HR Manager er spesialister på HR- og rekrutteringsprosesser. Løsningene vi tilbyr skaper merverdi for virksomheter i alle bransjer uavhengig av størrelse. Våre brukervennlige skytjenester Talent Recruiter, Talent Onboarding og Talent Manager, ivaretar hele HR.
Systemene er tilpasset regelverket i både private og offentlig sektor – og er i samsvar med ny personvernforordning. Flere enn 900 virksomheter bruker våre løsninger, både lokalt og globalt.
HR Manager AS
Nydalsveien 12B,
0484 Oslo
Telefon: +47 24 11 29 20
Email: info@hr-manager.no
Talent Manager gir mulighet for å registrere sykdom, ferie, barsel mm. for både ledere og medarbeidere.
Derfor kan både alle i virksomheten logge inn enten via PC eller mobilen og registrere fravær.
Modulen er veldig brukervennlig og det er enkelt å gjøre en registrering.
-Medarbeidere kan registrere eget fravær
– Ledere kan få oversikt over, hvem som er borte når
– Lederen får beskjed på mail ved fraværsregistrering
– Medarbeiderne får mulighet til å se hvilke kollegaer som er borte denne dagen
– Lederen har mulighet for å få oversikt på tvers av medarbeidere
– Det er mulig å hente rapporter direkte fra modulen
Du har mulighet til å sende/utarbeide spørreundersøkelse til kun utvalgte medarbeidere, eller til alle. Et spørreundersøkelse er ikke kun et digitalt verktøy som gir mulighet til å stille spørsmål. Det er en god måte å få innblikk i hva dine medarbeidere tenker, føler og aller viktigst – ønsker.
Dette kan bli brukt til å øke tilfredshet, engasjement og mye mer hos medarbeidere.
– Spørreundersøkelse kan opprettes som navngitt eller anonym
– Spørreundersøkelse kan opprettes med utløpsdato; det er ikke mulig å svare etter angitt dato
– Administratoren kan se hvor mange spørreundersøkelser er sendt, antall inviterte og antall inkommet svar.
– Alle spørreundersøkelser kan du se på ditt dashboard, der du kan laste ned en rapport som viser både prosentsats for besvarelsen og svar.
Denne modulen gir deg mulighet til å lage din egen CV, som kan oppdateres regelmessig, noe som sikrer en visuell identisk presentasjon av interne CV-er.
Medarbeidere har også mulighet til å endre sine CV-er, slik at administrasjonen kan spare tid på disse prosessene.
Når virksomheter foretar anbudsforhandlinger, så er det svært viktig å fremheve de flinke medarbeiderne man har. Innholdet i CV-er og visuelle uttrykk bør være av høy kvalitet, for å bidra til å forbedre sjansene til å vinne anbudet.
Modulen gir deg mulighet for å skreddersy talentgrupper som man kan allokere medarbeidere inn i. Dette gjør at hver medarbeider blir mer synlig i forhold til utviklingsområder.
Dette gir deg mulighet for å ha en oversiktlig prosess for å identifisere og utvikle fremtidige ledere og eventuelt erstatte gamle ledere. På denne måten kan man også forenkle strategisk bemanningsplanlegging ved å linke til forretningsstrategi og optimalisere intern rekruttering.
Med maks tre klikk kan man få oversikt over virksomhetens talenter, potensialet og til hvilke stillinger de kan passe til.
Denne modulen gir deg oversikt over ansattes kurs og sertifikater med gyldighetsperiode. Systemet lar brukeren få tilgang til de forskjellige kursene og sertifikatene. Dette kan gjøres direkte fra dashbordet.
Det er mulig å skreddersy sertifiseringer i systemet etter virksomhetens behov og legge opp kursbudsjett for virksomhet og per avdeling. Ansatte kan forespørre om kurs med elektronisk godkjennelsesmulighet for overordnede. På denne måten er det enkelt for en overordnet å holde oversikt på hvor mye penger som er brukt per ansatt og per avdeling.
Kompetansekartlegging og utvikling gir deg mulighet til å kartlegge virksomhetens kompetansebehov og eventuelt manglende kompetanse. Det gir mulighet for å skreddersy kompetanseskjema som ansatte selv kan logge inn og vedlikeholde.
Både sjef og ansatt kan fylle i kompetanseskjemaer og få frem tydelige GAP-analyser mot mål og kompetanser. Det er gode søkemuligheter i kompetanse gjennom strukturerte felter og fritekstsøk.
Det er mulig å differensiere kompetanseskjemaer per avdeling eller kategoriserte stillingsprofiler.
Denne modulen lar deg lage dine egne tidsplaner for medarbeidersamtaler, med analytiske og åpne spørsmål mellom medarbeider og leder.
Vurderingsprosessen kan følges per avdeling direkte fra dashbordet.
Modulen er integrert med Outlook. Dette betyr at ledere kan invitere medarbeidere til medarbeidersamtale, og Outlook oppdateres automatisk. Både ledere og medarbeidere kan lage utviklingsplaner med godkjenningsfunksjoner.
Dette gir bedre oversikt, og lar lederne fokusere på utviklingen av den enkelte medarbeider, i stedet for å bruke tid på administrasjon.