Arkiv Nyheter

Valgfrie moduler for Talent Manager

Intern og ekstern CV

Denne modulen gir deg mulighet til å lage din egen CV, som kan oppdateres regelmessig, noe som sikrer en visuell identisk presentasjon av interne CV-er.

Medarbeidere har også mulighet til å endre sine CV-er, slik at administrasjonen kan spare tid på disse prosessene.

Når virksomheter foretar anbudsforhandlinger, så er det svært viktig å fremheve de flinke medarbeiderne man har. Innholdet i CV-er og visuelle uttrykk bør være av høy kvalitet, for å bidra til å forbedre sjansene til å vinne anbudet.

Valgfrie moduler for Talent Manager

Etterfølgeplanlegging og talentmatrise

Modulen gir deg mulighet for å skreddersy talentgrupper som man kan allokere medarbeidere inn i. Dette gjør at hver medarbeider blir mer synlig i forhold til utviklingsområder.

Dette gir deg mulighet for å ha en oversiktlig prosess for å identifisere og utvikle fremtidige ledere og eventuelt erstatte gamle ledere. På denne måten kan man også forenkle strategisk bemanningsplanlegging ved å linke til forretningsstrategi og optimalisere intern rekruttering.

Med maks tre klikk kan man få oversikt over virksomhetens talenter, potensialet og til hvilke stillinger de kan passe til.

Valgfrie moduler for Talent Manager

Kurs og sertifikater

Denne modulen gir deg oversikt over ansattes kurs og sertifikater med gyldighetsperiode. Systemet lar brukeren få tilgang til de forskjellige kursene og sertifikatene. Dette kan gjøres direkte fra dashbordet.

Det er mulig å skreddersy sertifiseringer i systemet etter virksomhetens behov og legge opp kursbudsjett for virksomhet og per avdeling. Ansatte kan forespørre om kurs med elektronisk godkjennelsesmulighet for overordnede. På denne måten er det enkelt for en overordnet å holde oversikt på hvor mye penger som er brukt per ansatt og per avdeling.

Valgfrie moduler for Talent Manager

Kompetansekartlegging og utvikling

Kompetansekartlegging og utvikling gir deg mulighet til å kartlegge virksomhetens kompetansebehov og eventuelt manglende kompetanse. Det gir mulighet for å skreddersy kompetanseskjema som ansatte selv kan logge inn og vedlikeholde.

Både sjef og ansatt kan fylle i kompetanseskjemaer og få frem tydelige GAP-analyser mot mål og kompetanser. Det er gode søkemuligheter i kompetanse gjennom strukturerte felter og fritekstsøk.

Det er mulig å differensiere kompetanseskjemaer per avdeling eller kategoriserte stillingsprofiler.

Valgfrie moduler for Talent Manager

Medarbeidersamtale og utviklingsplan

Denne modulen lar deg lage dine egne tidsplaner for medarbeidersamtaler, med analytiske og åpne spørsmål mellom medarbeider og leder.

Vurderingsprosessen kan følges per avdeling direkte fra dashbordet.

Modulen er integrert med Outlook. Dette betyr at ledere kan invitere medarbeidere til medarbeidersamtale, og Outlook oppdateres automatisk. Både ledere og medarbeidere kan lage utviklingsplaner med godkjenningsfunksjoner.

Dette gir bedre oversikt, og lar lederne fokusere på utviklingen av den enkelte medarbeider, i stedet for å bruke tid på administrasjon.